Salariul minim brut pe țară se majorează la 4.325 lei începând cu 01.07.2026
Vă informăm că la data de 7 iunie 2026 a expirat termenul de transpunere a Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială. Legea română de transpunere se află în curs de adoptare, însă obligațiile din directivă sunt iminente.
Vă rugăm să aveți în vedere următoarele:
– Anunțuri de angajare – Orice ofertă de angajare trebuie să conțină nivelul salarial sau un interval salarial concret. Formulări de tipul „salariu atractiv” sau „în funcție de experiență” nu vor mai fi permise.
– Istoricul salarial al candidaților – Este interzis să solicitați candidaților informații despre salariile din angajările anterioare.
– Dreptul angajaților la informații – Orice angajat poate cere în scris să i se comunice nivelul mediu de remunerare pentru posturi similare din farmacie, defalcat pe sexe. Aveți obligația de a răspunde în scris.
– Clauze de confidențialitate salarială – Clauzele din contractele de muncă sau din regulamentul intern care interzic angajaților să discute salariul nu vor mai fi opozabile în contextul aplicării principiului egalității de remunerare.
– Grilă de salarizare – Trebuie să existe criterii clare, obiective și documentate pe baza cărora sunt stabilite salariile pe categorii de posturi (farmacist-șef, farmacist, asistent medical de farmacie etc.).
– Societățile cu peste 100 de angajați – Vor fi obligate să raporteze periodic diferențele de remunerare dintre femei și bărbați către autoritatea competentă (prima raportare: 07.06.2027 pentru anul 2026).
